Gestão de Pessoas

Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho e consequentemente o desempenho da empresa.
Entenda e administre

O maior bem
de sua empresa

Pesquisa de Clima Organizacional
Com base em Indicadores iremos analisar através da Pesquisa de Clima a percepção das pessoas sobre os pontos levantados.

  • Engajamento e Comprometimento

  • Imagem interna da empresa

  • Liderança

  • Crescimento e Desenvolvimento Profissional

  • Informação e Comunicação

  • Remuneração e Benefícios

  • Segurança e Saúde do Trabalho

  • Ambiente Social de Trabalho


Este trabalho irá resultar em um Diagnóstico de Clima muito completo, onde a consultora irá apresentar para a gestão da organização os relatórios através de uma devolutiva formal e entrega dos arquivos físicos, que posteriormente devem ser usados para alinhamento de ações estraté
Gestão de Clima Organizacional
A Gestão de Clima é a estruturação e acompanhamento de um processo interno que será desenvolvido com os resultados da Pesquisa de Clima, é o seu Plano de Ação Estratégico.
Formação e Desenvolvimento de Lideranças
O Desenvolvimento de lideranças é uma formação completa que irá trabalhar desde o autoconhecimento até a parte de relacionamento e papel do líder com suas equipes. Este trabalho é realizado tanto com líderes que já atuam na organização como para formar futuros líderes.
Trabalho de Autoconhecimento
É utilizado o MBTI – Myers Briggs Type Indicator® como ferramenta para identificar o tipo psicológico do individuo, bem como o esclarecimento das diferenças entre os grupos psicológicos. Este trabalho busca dar luz e entendimento para que as pessoas identifiquem e aprendam a se entender e se perceber, consequentemente se relacionar e aprender a viver de forma saudável com as diferenças.
Coaching Profissional
O Coaching é um processo realizado em parceria entre o Coach e seu Coachee em busca do alcance de um objetivo específico, ele normalmente é um processo individual, entretanto pode ser trabalhado em grupos quando se trata de um mesmo objetivo, como equipe de vendas, por exemplo, para o alcance de uma meta específica.

O Coaching também pode ser aplicado para realização de sonhos pessoais, não ficando restrito ao âmbito profissional ou organizacional.
T&D Estratégico
A consultoria voltada para a área de Treinamento e Desenvolvimento é realizada desde a estruturação física da área, com Normas, Políticas, Formulários, Estrutura, Controles, Plano Anual de Treinamento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Indicadores, Relatórios, bem como a equipe participa deste processo ativamente e passa por treinamentos, para que se desenvolvam e aprendam a pensar de forma estratégica buscando gerar resultados para organização.
Cursos e Palestras
São desenvolvidos conforme a necessidade e realidade da organização, podendo trabalhar temas como:

  • Papel da Liderança;

  • Relacionamento Interpessoal;

  • Comunicação;

  • Feedback;

  • Autoconhecimento;

  • E demais temas relacionados.


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